Für Steuerberater und Wirtschaftsprüfer:

Finden Sie Steuerfachkräfte

in unter 30 Tagen - mit Garantie!

Als digitale Headhunter für die Steuerbranche besetzen wir Ihre offenen Stellen in kürzester Zeit, ohne teure Social Media Kampagnen und Massen an unqualifizierten Bewerbern.

150+ Betriebe vertrauen auf uns

800+ Einstellungen in 2022 begleitet

10.000+ aktive Bewerber

KOMMT IHNEN DAS BEKANNT VOR?

Zu wenige Bewerbungen von Fachkräften

  • Sie haben viel probiert, verlassen sich auf herkömmliche Wege
  • Die Anzahl der Bewerbungen wird immer geringer, gute Leute sind besonders rar
  • Mundpropaganda, Mitarbeiter wirbt Mitarbeiter, Arbeitsagentur etc. wurde schon probiert

Teure Social Recruiting Agenturen

  • Sie bekommen unfassbar viele unqualifizierte Bewerbungen, die garnicht zu Ihnen passen
  • Sie haben eigentlich gar keine Zeit, alles selbst zu machen
  • Lange Laufzeiten und hohe monatliche Kosten machen Ihnen das Leben schwer

Sie wollen bestmöglich diskret bleiben

  • Sie wollen nicht zu sehr in die Öffentlichkeit
  • Sie wollen mit einem Experten arbeiten, der Ihnen den Stress erspart und sich selbst kümmert
  • Sie wollen SCHNELL neue Leute einstellen und nicht erst groß werben, bevor etwas geschieht

KURZ UND KNACKIG

Was macht der Talentekompass?

Wir besetzen Ihre offenen Stellen diskret in unter 30 Tagen - ohne teure Marketingkampagnen oder unqualifizierten Bewerbungen.

WER bringt die besten Talente

Wir haben Ihnen mal zusammengefasst, warum eine Zusammenarbeit mit uns sinnvoll ist:

Personalvermittlung mit PROLOG

  • Keine Vorab-Investments
  • Garantierte Vermittlung
  • Keine lästige Vorauswahl der Bewerber
  • Diskrete Kandidatensuche
  • 1 persönlicher Ansprechpartner
  • Keine monatlichen Abonnements
  • Bereits 10.000 potenzielle Kandidaten in der Datenbank
  • Ausschließlich qualifizierte Kandidaten
  • Zeitsparend, da wir eine strenge Vorauswahl treffen
  • Kostenfreie Neubesetzung bei Kandidatenverlust

Social Recruiting Agenturen

  • Teure Vorab-Investments
  • Lange Laufzeiten von 3-6 Monaten
  • Keine Garantien
  • Sie müssen Bewerber selbst anrufen
  • Kaum persönlicher Kontakt
  • Monatliche Abonnements
  • Suche Ausschließlich über Social Media
  • Hohe Abhängigkeit von Technologie
  • Mangel an Erfahrung
  • Viele unqualifizierte Bewerbungen

Wenn Sie also nicht nur vertrauen wollen, sondern auch ein Ergebnis bei einer Dienstleistung erwarten, dann sprechen Sie doch einfach mal mit uns über Ihre individuellen Anforderungen an Ihr neues Teammitglied. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

IHRE VORTEILE

Wir wissen, dass Sie viel zu tun haben. Daher übernehmen wir den gesamten Sourcing Prozess, sprechen potenzielle Bewerber direkt an, Werben diskret in den Sozialen Medien, übernehmen die Vorauswahl und stellen Ihnen ausschließlich Menschen vor, die wirklich bei Ihnen arbeiten können. Das spart nicht nur Zeit und Nerven, sondern vor allem Ihre Ressourcen.

Mehr Zeit

Wir übernehmen den gesamten Prozess und gehen für Sie aktiv auf die Suche nach TOP-Kandidaten in Ihrer Region. Sie sparen sich die Zeit und arbeiten an den Dingen, die wirklich besonders wichtig sind. Die Vorauswahl von geeigneten Kandidaten erfolgt ebenfalls durch uns. Lehnen Sie sich zurück!

Weniger Stress

Die Kandidatensuche kann oft sehr anstrengend sein. Abgesagte Bewerbungsgespräche, unzuverlässige Kandidaten, sinnlose Telefonate und viel Telefonstress führen oft zu nichts. Wir kümmern uns darum, dass Sie lediglich die Bewerbungsgespräche führen müssen. Mehr nicht.

Wir sind SCHNELL!

Mit einer Datenbank von mehr als 10.000 Bewerbern im Bereich Steuerfachkräfte sind Sie nur wenige Klicks vom nächsten Kandidaten entfernt. Keine langen Strategiegespräche, keine neuen Hacker-Methoden, sondern schlicht und einfach qualifizierte Kandidaten an Ihrem Schreibtisch in kurzer Zeit.

IHRE nächsten Schritte

Wie Sie sich sicher vorstellen können, ist die Nachfrage bei uns aktuell sehr hoch. Jede Steuerkanzlei und jeder Wirtschaftsprüfer sucht aktuell händeringend nach neuen Mitarbeitern. Wir sind mitten drin.


Alle möchten bessere, qualifiziertere Fachkräfte aus der Region einstellen. Da wir langfristig mit unseren Kunden zusammenarbeiten, entscheiden wir uns Regional nur für ausgewählte Partnerbetriebe. Im Anforderungsgespräch schauen wir, ob wir Ihnen direkt helfen können, neue Mitarbeiter einzustellen.


Daten eintragen

Als erstes sichern Sie sich ganz einfach und bequem einen Termin auf unserer Website. Klicken Sie dafür einfach auf einen der Buttons und wählen Ihren Wunschtermin aus.

Anforderungsgespräch

Im Anforderungsgespräch geben Sie uns mit, wen Sie suchen und bis wann die Person bestmöglich gefunden sein muss. Wir prüfen parallel in unserer Datenbank, ob wir direkt jemanden für Sie da haben.

Active Sourcing

Wir kümmern uns ab sofort um die Suche geeigneter Kandidaten für Sie. Durch eine strenge Vorauswahl setzen wir Ihnen nur die Leute an den Schreibtisch, die wirklich für Ihre offenen Vakanzen in Frage kommen.

Problem gelöst

Nachdem Sie das Bewerbungsgespräch mit den Kandidaten geführt und sich für jemanden entschieden haben, werden wir mit einer Provision bezahlt. Somit sind die immer auf der sicheren Seite.

HÄUFIG BESETZTE STELLEN

DAS TEAM

Maximilian Sorger
Geschäftsführer

Marcel Bauer
Leiter der Strategieberatung

Tino Reisner
Kundenberatung

Helene Gericke
Kundenberatung

Sidney Splisgar
Kundenberatung

Celine Krüger
Backoffice

HÄUFIGE FRAGEN

Wie lange dauert die Suche?

Die Suche nach geeigneten Kandidaten dauert meist nur wenige Tage bis Wochen. Unsere Datenbank ist so groß, dass wir in der Regel bereits im Anforderungsgespräch die ersten Vorschläge machen können.

Funktioniert das auch in meiner Gegend?

Ja! Unsere Methode hat bereits in jedem Bundesland in Deutschland funktioniert. Dabei ist es egal ob Sie auf dem Land oder in einer Großstadt arbeiten. Wir finden den richtigen Kandidaten mit Garantie.

Nehmt ihr Provision?

Ja. Sie zahlen also erst dann, wenn Sie einen neuen Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen begrüßen dürfen. Wie die Provision genau aussieht, erklären wir Ihnen im Anforderungsgespräch.

Wann führe ich die ersten Gespräche?

Mit den ersten Bewerbungsgesprächen können Sie in der Regel 7-14 Tage nach Start des Active Sourcings rechnen. Lehnen Sie sich einfach zurück, wir machen den Rest.

Was passiert im Anforderungsgespräch?

Im Anforderungsgespräch gehen wir gemeinsam die Anforderungen an Ihren zukünftigen neuen Mitarbeiter durch und entscheiden daraufhin, ob eine Zusammenarbeit zwischen uns überhaupt machbar wäre.

EINE SACHE NOCH

Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.

Daher ist uns bei der Auswahl der richtigen Partnerbetriebe vor allem das erste Gespräch besonders wichtig. Im Anforderungsgespräch finden wir heraus, ob und wie wir Ihnen am besten helfen können. Wir können Ihnen aufgrund unserer riesigen Datenbank in der Regel auch schon potenzielle Kontakte nennen. 

Wenn Sie gern wissen wollen, ob Sie für eine Zusammenarbeit mit uns geeignet sind, dann buchen Sie sich jetzt ein kostenloses Anforderungsgespräch. Gemeinsam erarbeiten wir dann einen Schritt-für-Schritt Plan, der Sie und Ihr Unternehmen massiv nach vorn bringen wird.