Wie Sie als Arbeitgeber in einem leergefegten Markt
trotzdem die richtigen Fachkräfte finden.
Mit unserem deutschlandweiten Headhunting-System vermitteln wir Ihnen qualifizierte Mitarbeiter – schnell, diskret und ohne Stellenanzeige.
Keine Zeit verschwenden
Wir liefern vorqualifizierte Kandidaten, die wirklich zu Ihnen passen – fachlich und menschlich.
Besetzung schwieriger Positionen
Egal ob Steuerfachkraft, Vertrieb oder Logistikleitung – wir finden Kandidaten, die andere nicht mal sehen.
Schneller zum Wunschkandidaten
Sie erhalten erste Profile innerhalb von 72h – inklusive anonymisiertem Lebenslauf und Gesprächskoordination.
Über 300 Unternehmen vertrauen auf uns
Die 3 größten Wachstumsbremsen
wenn Sie passende Mitarbeiter suchen
01
Sie bekommen Bewerbungen
– aber keine passenden.
Jeden Tag trudeln neue Lebensläufe ein, aber nichts davon passt wirklich: unklare Lebensläufe, unrealistische Gehaltswünsche oder schlichtweg kein Cultural Fit. Sie haben keine Zeit mehr, sich durch den Wust an Profilen zu kämpfen – Sie brauchen Lösungen, keine Listen.
02
Sie haben eine offene Stelle
– aber niemand kümmert sich.
Die Vakanz ist dringend, aber intern fehlt die Kapazität, um sie konsequent zu besetzen. Oder es wird einfach nebenbei gemacht. Das Ergebnis: monatelang unbesetzt. Wertvolle Zeit und Umsatz gehen verloren.
03
Sie haben schon alles probiert
– aber es ändert sich nichts.
Jobportale, Anzeigen, Social Recruiting, Empfehlungen. Nichts bringt wirklich Bewegung rein. Dabei wissen Sie, wie wichtig gute Leute sind. Was Sie brauchen: einen Partner, der Sie versteht – und liefert.
Für wen Talentekompass die richtige Lösung ist
Für Geschäftsführer, die nicht mehr warten wollen:
Sie haben offene Vakanzen und wissen, dass jede Woche Verzögerung bares Geld kostet – weil Aufträge liegen bleiben, Teams überlastet sind oder Wachstum nicht möglich ist. Sie suchen keine 08/15-Recruiter, sondern jemanden, der versteht, worauf es jetzt ankommt: Geschwindigkeit, Diskretion, passende Kandidaten.
Für Unternehmen, die mehr als nur Bewerbungen wollen:
Sie wollen keine Lebenslauf-Flut, sondern echte Optionen. Klar vorqualifiziert, anonymisiert vorgestellt und bereits auf Ihre Branche, Werte und Anforderungen zugeschnitten. Wenn Sie den Anspruch haben, nur mit A-Kandidaten zu sprechen, sind Sie bei uns richtig.
Wie unser Prozess für Unternehmen
konkret aussieht
Seit 2021 hat Talentekompass über 800 Vakanzen erfolgreich besetzt. Über 300 Unternehmen deutschlandweit vertrauen auf unsere Arbeitsweise – weil wir liefern, was zählt: qualifizierte Kandidaten, diskrete Prozesse und schnelle Ergebnisse.
Hier sehen Sie, wie unser Ablauf für Sie aussieht – schlank, effizient, planbar.
Schritt 1
Vakanzanalyse & Zieldefinition
In einem kurzen Gespräch klären wir Ihre Ausgangssituation: Welche Position ist zu besetzen? Was sind die Muss- und Kann-Kriterien? Wo gibt es Engpässe? Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung, ob wir helfen können – ohne Floskeln, ohne Schönrederei.
Schritt 2
Diskretes Active Sourcing
Wir erstellen anonymisierte Profile und sprechen gezielt Kandidaten aus unserem Netzwerk an. Jeder Kandidat wird vorqualifiziert – fachlich wie menschlich. Nur passende Persönlichkeiten landen auf Ihrem Tisch. Keine Masse, sondern Klasse.
Schritt 3
Vorgestellte Kandidaten. In 72h.
Bereits innerhalb dreier Werktage stellen wir die ersten Profile vor – inklusive Vorbereitung auf das Gespräch. Wir koordinieren den Kontakt, sorgen für Klarheit auf beiden Seiten und begleiten auf Wunsch bis zur Vertragsunterschrift.
Was du konkret von uns erwarten kannst
Ergebnisse sprechen lauter als Worte.
Hier siehst du einige konkrete Erfolgsgeschichten unserer Kunden.
SHBB Eckernförde
Problem
Die Kanzlei war stark unterbesetzt. Social Recruiting blieb wirkungslos. Das Team arbeitete dauerhaft am Limit, was zu Unzufriedenheit und erhöhter Fluktuation führte.
Lösung
Wir haben gezielt Bewerber mit relevanter Erfahrung und Standortnähe angesprochen, 19 qualifizierte Kandidaten vorgestellt und innerhalb weniger Wochen 5 Festanstellungen ermöglicht – darunter zwei Steuerfachangestellte, zwei Bilanzbuchhalter und ein Finanzbuchhalter.
SJK Schroeder Jakob Krieg
Problem
Nach dem Weggang einer Fachkraft drohte das Team in Arbeit zu versinken. Eigene Versuche über Stellenportale blieben erfolglos. Die Belastung im Team stieg spürbar.
Lösung
Innerhalb von 3 Wochen haben wir eine erfahrene Steuerfachkraft vermittelt. Das Team wurde stabilisiert, die Mandatsarbeit wieder verlässlich aufgeteilt – und das Vertrauen in externe Hilfe wiederhergestellt.
Klingele & Partner
Problem
Wachsende Mandatszahlen trafen auf fehlendes Fachpersonal. Interne Rekrutierung war langwierig und erfolglos – das Team war überlastet.
Lösung
Wir lieferten eine passgenaue Fachkraft innerhalb von 4 Wochen. Die Abläufe wurden strukturiert, das Team deutlich entlastet und die Arbeitszeiten besser planbar gemacht.
PKF Riedel Appel Hornig
Problem
Trotz großer Markenbekanntheit fanden sich keine passenden Bewerber. Die Kanzlei wollte eine Kombination aus Fach- und Führungskompetenz – bisher ohne Erfolg.
Lösung
Innerhalb von 8 Wochen vermittelten wir zwei Top-Kandidatinnen: Eine Steuerfachangestellte und eine angehende Steuerberaterin. Beide sind heute fest im Team integriert.
Über Talentekompass
Von Unternehmer zu Unternehmer
Aus eigener Erfahrung wissen wir, wie schwierig es ist, verlässliche Mitarbeiter zu finden. 2021 haben wir TalenteKompass gegründet, um genau das zu ändern – mit einem klaren Ziel: Unternehmen mit Menschen zu verbinden, die wirklich passen.
Was als Einzelunternehmen begann, ist heute ein spezialisiertes Team aus Recruiting-Experten mit Fokus auf Fach- und Führungskräfte. Wir denken Personalvermittlung neu – pragmatisch, schnell und diskret. Keine leeren Floskeln. Keine Zeitverschwendung.
Mehr als 800 besetzte Vakanzen
Seit unserer Gründung haben wir über 800 offene Stellen in Unternehmen aus den Bereichen Steuerberatung, Industrie, Energie, Logistik und IT erfolgreich besetzt. Unsere Kunden schätzen unsere Geschwindigkeit, unseren direkten Zugang zu Kandidaten und unsere ehrliche Kommunikation.
Wir liefern keine Versprechen – sondern Ergebnisse.
Direkt. Passgenau. Auf den Punkt.
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
Jeder Schritt ist klar strukturiert – schnell, effizient und auf den Punkt.
01
Sie buchen eine kostenfreie Vakanzanalyse
Wir analysieren gemeinsam Ihre aktuelle Situation: Welche Position ist offen? Wo hakt es gerade in der Personalsuche? Und was wäre eine ideale Lösung? So stellen wir sicher, dass wir Sie gezielt unterstützen können – ohne Zeitverlust.
02
Ein Experte aus unserem Team spricht mit Ihnen
In einem kurzen Telefonat oder Zoom-Call gehen wir auf Ihre Anforderungen ein. Wir klären, welche Profile passen, wie der Markt aktuell aussieht – und wie wir über unser Netzwerk und unsere Prozesse die besten Kandidaten für Sie finden.
03
Sie erhalten erste passende Vorschläge
Wenn alles passt, erhalten Sie innerhalb weniger Tage diskrete und vorqualifizierte Kandidatenprofile. Auf Wunsch organisieren wir direkt erste Gespräche – perfekt vorbereitet, zeiteffizient und auf Augenhöhe.
Der Kanzlei-Report 2025
Über 800 Fach- und F ührungskräfte vermittelt
– was wirklich funktioniert hat.
Erfahre in unserem exklusiven Report:
✅ Welche Strategien in der Steuerberatung funktionieren
✅ Was Bewerber heute wirklich wollen
✅ Wie wir über 800 Positionen erfolgreich besetzt haben
✅ Welche Fehler 90 % der Kanzleien in der Personalgewinnung machen
Der Report ist zu 100% kostenlos. Wir veröffentlichen regelmäßig weitere spannende Reports, die für Sie ebenfalls interessant sein könnten.
Folge Marcel Bauer auf LinkedIn – ehrliche Einblicke & echte Erfolge
Marcel teilt auf LinkedIn regelmäßig, wie echte Personalvermittlung heute funktioniert: transparent, schnell und mit dem Fokus auf Qualität statt Floskeln.
Über 8.000 Menschen folgen seinen ehrlichen Einblicken in die Welt der Fachkräftevermittlung – inklusive klarer Meinungen, Learnings und Best Practices aus dem Alltag.
Wenn Sie tiefer eintauchen wollen, folgen Sie ihm dort.
Das Experten-Team
Hinter Talente Kompass steht ein erfahrenes Team aus Recruiting-Profis, das sich seit 2021 darauf spezialisiert hat, Fach- und Führungskräfte für Unternehmen in der Steuerberatung, Industrie und IT zu gewinnen.
Mit einem klaren Blick für Märkte, Menschen und Machbarkeit begleiten wir Sie von der Bedarfserhebung bis zur erfolgreichen Besetzung – ehrlich, effizient und mit messbarem Ergebnis.
Wir verbinden Persönlichkeiten mit Perspektive – diskret, schnell und auf den Punkt.
Marcel Bauer
Mitgründer & Recruiting Experte
Maximilian Sorger
Mitgründer & Geschäftsführer
Tino Reisner
Qualifizierungsexperte
Sidney Splisgar
Recruiter
Chris Conrad
Recruiter
Julian Richter
Recruiter
Celine Krüger
Backoffice
Unsere Büros
Persönlich erreichbar – an zwei Standorten in Deutschland.
Sie finden uns an zwei strategisch gelegenen Standorten:
In Koblenz im Herzen von Rheinland-Pfalz – und in Radebeul bei Dresden.
Von hier aus betreuen wir Unternehmen deutschlandweit bei der Suche nach Fach- und Führungskräften. Persönlich, greifbar und immer mit einem offenen Ohr für Ihr Anliegen.
Standort Koblenz
Alte Heerstraße 117, 56076 Koblenz
Standort Radebeul
Altkötzschenbroda 24, 01445 Radebeul
Häufige Frage
Unsere Antworten auf deine Fragen
Was kostet mich die Zusammenarbeit?
Unsere Dienstleistung ist erfolgsbasiert – das heißt: Erst wenn wir jemanden erfolgreich für Sie vermitteln, fällt eine Provision an.
Allerdings empfehlen wir klar die Zusammenarbeit auf Vorabsuch-Basis. Warum? Weil wir dadurch gezielt und priorisiert für Sie suchen können – mit voller Power, echter Verbindlichkeit und deutlich höherer Erfolgsquote.
In der Praxis hat sich gezeigt: Kunden mit Vorab-Commitment erhalten schneller, bessere und exklusivere Kandidaten – weil wir direkt alle Hebel in Bewegung setzen, statt nur „nebenbei mitzusuchen“.
Wir bieten dafür faire Modelle mit klaren Garantien – sprechen Sie uns einfach in der Vakanzanalyse darauf an.
Wie schnell kann ich mit ersten Profilen rechnen?
In der Regel erhalten Sie innerhalb weniger Tage erste passende Kandidatenvorschläge. Dank unserer aktiven Ansprache und bestehenden Pipeline verlieren Sie keine wertvolle Zeit.
Was unterscheidet Sie von klassischen Stellenanzeigen & Headhuntern?
Statt zu hoffen, dass sich jemand meldet, sprechen wir gezielt wechselwillige Fachkräfte an – diskret und direkt.
Im Gegensatz zu klassischen Headhuntern verlassen wir uns nicht nur auf Active Sourcing oder unsere Datenbank.
Wir kommen aus dem Online-Marketing – und nutzen diese Expertise auch in der Personalvermittlung.
Durch unsere Werbeanzeigen erreichen wir jede Woche über 48.000 Menschen, statt nur Profile zu durchsuchen, die ohnehin schon aktiv sind.
So gewinnen wir auch Kandidaten, die gerade nicht suchen, aber offen für neue Perspektiven sind – und genau diese Qualität macht den Unterschied.
Sind die Kandidaten wirklich vorqualifiziert?
Ja. Jeder Kandidat wird persönlich von unserem Team geprüft, fachlich und menschlich eingeordnet – und nur dann vorgeschlagen, wenn er zu Ihrem Anforderungsprofil passt.
Was passiert, wenn es nach Einstellung nicht passt?
Falls Sie mit einem Kandidaten nicht zufrieden sind oder dieser kurzfristig abspringt, suchen wir selbstverständlich nach einem Ersatz – ohne zusätzliche Kosten für Sie.
Ich habe schon schlechte Erfahrungen mit Headhuntern gemacht – worin sind Sie anders?
Das hören wir oft – viele unserer Kunden haben zuvor Zeit, Geld und Nerven in Versprechungen investiert, die nie zu echten Ergebnissen geführt haben.
Wir arbeiten anders: Wir sagen klar, was realistisch ist – und was nicht. Keine Luftschlösser, kein Schönreden. Stattdessen volle Transparenz und eine Arbeitsweise, die auf Ergebnisse ausgerichtet ist.
Das Wichtigste: Wir teilen uns das Risiko.
Sie zahlen bei uns nicht für leere Prozesse, sondern erst dann, wenn ein passender Kandidat gefunden wurde. Und wenn es schwieriger wird? Dann suchen wir weiter – so lange, bis die Vakanz wirklich besetzt ist.
Über 800 erfolgreiche Vermittlungen zeigen, dass wir liefern – nicht nur versprechen.
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kostenlose Vakanzanalyse an
Bitte beachten Sie: Wir arbeiten nicht mit jedem Unternehmen.
Unsere Kapazitäten sind begrenzt – weil wir mit Fokus arbeiten und nicht zehn Projekte gleichzeitig halbherzig durchziehen.
Deshalb gilt: Wer zuerst kommt, malt zuerst.
Wenn Sie ernsthaft besetzen wollen und bereit sind, sich auch klar zu committen, priorisieren wir Ihre Vakanz. Denn Unternehmen, die klar wissen, was sie wollen, ziehen auch genau die richtigen Leute an – und genau dabei helfen wir.
Unsere Dienstleistung ist hoch nachgefragt, weil sie Ergebnisse liefert.
In der kostenlosen Vakanzanalyse analysieren wir, ob und wie wir Ihre Vakanz mit dem richtigen Kandidaten besetzen – schnell, effizient, digital gestützt und auf Ihr Unternehmen zugeschnitten
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